

'Open opmerkingen' begrijpen in uw betrokkenheidsonderzoek
Deze bron is gepubliceerd door Leapsome
Om het ware potentieel van personeelsbetrokkenheidsonderzoek aan het licht te brengen, moeten we de onschatbare - en toch gemakkelijk te negeren - informatie die werknemers in hun open opmerkingen geven, zinvol gebruiken. De onschatbare - en toch gemakkelijk te negeren - informatie die werknemers in hun open opmerkingen verstrekken, zinvol te maken. Open opmerkingen in betrokkenheidsonderzoek bieden werknemers de mogelijkheid om langere kwalitatieve feedback te geven en zo meer achtergrond en kleur te geven aan de score die ze hebben gegeven op de onderzoeksvraag. Inzicht in deze open opmerkingen geeft HR en people ops teams de context die ze nodig hebben om het echte verhaal achter de cijfers bloot te leggen. Download nu om meer te weten te komen.
Download nu
*vereiste velden
Door het aanvragen van deze bron, gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Uw gegevens worden beschermd door ons privacybeleid. Indien u verder nog vragen hebt, kunt u contact opnemen via dataprotection@headleymedia.com.
Personeelsontwikkeling, Personeelsmotivatie, Personeelsprestaties
Meer bronnen van Leapsome

Invoering van "prestatiekalibraties" voor een eerlijker beoordelingsproces

Managers de mogelijkheid bieden effectieve coaches te worden met het gloednieuwe "Manager Dashboard